2025年2月12日，孝感分部舉辦市場和技術管理崗位競聘會。永業(yè)行常務副總裁吳學鋒，聯席總裁王琴，部分業(yè)務部門、職能部門代表，以及分部執(zhí)行董事張立勝、總經理梁小虎等20余人通過線上、線下形式參會。
本次管理崗位競聘設置了面試與筆試兩大關鍵環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)主要圍繞公司“1+六位一體”管理體系、團隊建設、風險防控等方面展開；面試環(huán)節(jié)，競聘者結合自身工作經歷，分別從競聘優(yōu)勢、崗位認知與工作規(guī)劃等方面進行演講，演講內容充分結合分部實際，提出針對性地提升方案，展示了競聘人員腳踏實地、激情干事的昂揚斗志。同時結合評委提問，對總分部聯動、業(yè)務拓展、產能提升、研發(fā)創(chuàng)新、人員管理和項目統籌等方面提出了獨特的工作思路和實質性建議。
王琴對本次競聘工作進行了點評和總結，對競聘者們積極向上的精神風貌給予高度肯定，就分部在總分融合、市場拓展、技術創(chuàng)新等方面提出意見與建議，鼓勵大家敢于突破自己，從項目思維成長為管理思維，全面提升自身能力，為促進分部發(fā)展提供更加堅實可靠的人才保障，助力地方經濟高質量發(fā)展。
張立勝、梁小虎在會上作動員講話，他們表示，競聘工作是激活管理團隊、破除工作“舒適區(qū)”的一項重要舉措，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工搭建展示舞臺，真正實現崗位與能力匹配、責任與貢獻對等，為公司團隊建設注入新活力，推動孝感分部可持續(xù)健康發(fā)展。分部全員要時刻保持清醒，對標先進，圍繞“1+六位一體”管理體系扎實工作，守正創(chuàng)新，為做大做強民族高端服務業(yè)不懈奮斗，為地方經濟高質量發(fā)展貢獻新的力量。